Изменения – это рост, развитие и стресс. И очень часто нам бывает очень тяжело пускать в свою жизнь перемены и принимать их. Как правило, мы боимся осуждения со стороны, страшимся быть непонятыми. Это касаемо личных изменений. Но как быть с переменами в профессиональном плане? Этап изменений в карьере является не менее стрессовым и волнительным, причем как для руководителя, так и для подчиненных.
Однако всегда существовали и будут существовать новаторы, люди, которые не боятся чего-то нового и неизведанного. Они непременно найдутся в каждом коллективе.
Сторонники изменений, как правило, всегда открыты чему-то новому и неизведанному. Они очень любят различные изменения и не боятся отходить от закрепившихся когда-то стандартов.
Такие люди превосходно устанавливают связь с остальными. Коммуникабельность – их отличительная черта.
Люди, готовые к переменам, не суетятся, не обвиняют других в своих неудачах. Они твердо нацелены на результат. Даже в моменты, когда дела идут максимально плохо, новаторы нацелены на решение проблемы и дальнейшее развитие.
Такие люди прекрасно знают, каким образом устроена организация. Они понимают ее культуру, видят ее недостатки и сильные стороны.
Сторонники перемен признают, что могут учиться даже в тех ситуациях, когда дела идут не особо хорошо. Они рискуют, получают новые знания, а после используют их во благо.
Новаторы не ищут только то, что нужно им. Они используют полученную информацию для изменения текущего положения.
Такие люди не стремятся показать, что они лучше всех и вся. Они готовы признать, что слабы в каких-то вопросах. И это не является недостатком. Умение признавать ошибки – это огромное достоинство.
Такие люди всегда стараются получиться максимум от ситуации, а также от людей, которые в ней были задействованы.
Такие люди никогда не станут молчать, если видят, что ситуацию можно решить как-то иначе. Они не боятся говорить, не боятся комментировать, не боятся предлагать.
Люди, склонные к переменам, всегда придерживаются своих ценностей. Всегда и в любой ситуации.
